“我和衡阳市石鼓区某餐饮公司签订了《员工劳动合同书》，成为了一名餐厅主管。”然而几月前，她因就业歧视被该企业拒之门外……近日，罗女士向检察官分享起自己的现状。

“个别企业发布网络招聘信息时，有限制女性就业的情况。”2023年9月，衡阳市石鼓区检察院收到区妇联依托“检察+妇联”机制移送的线索。

石鼓区检察院公益诉讼部门随即对辖区各大网络招聘服务平台开展大数据排查。经查，2023年1月至9月，辖区内共有10余家用人单位先后发布含“限男性”“女性（已婚）”的网络招聘信息，涉及门店店长、信息员、餐厅主管等工种。

“根据《女职工劳动保护特别规定》，相关岗位不在女职工禁忌从事的工作范围内。”承办检察官认为，平等就业权是宪法赋予每个公民的基本权利。除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

随即，石鼓区检察院向相关行政机关制发诉前检察建议，建议其切实履行招聘工作监管职责，及时对相关网络招聘信息进行整改，加大审核力度，健全网络招聘监管机制，规范辖区用人单位招聘工作。同时，主动与区妇联沟通案件办理情况，将检察建议同步抄送。

相关行政机关收到检察建议后，督促案涉用人单位对发布的含有性别歧视内容的网络招聘信息进行修改；督促网络招聘服务平台开展全面排查；同时，在人流量大的广场举行招聘会，并同步线上直播，以此为契机向各招聘单位和求职人员宣传反就业歧视法律法规。